还是每夜点着灯,负责尽本份,对着荒唐一忍再忍,总是加倍包容牺牲,明知不可能还勉强自己要去撑,越撑心越闷,越闷心越冷,现在真的是很受伤很受伤很受伤。

  EMC秘书门轰轰烈烈,HP员工对话总裁沸沸扬扬。职员认为自己受气委屈,吃力并不讨好。老板认为员工不忠不义,总斤斤计较。职业场上,职员和老板对立两方。双方各执一辞,认为自己最受伤。

  技术开发人员的招聘信息上常会写着,熟悉XXXXX环境;精通XX语言程序设计;精通XX编程;了解XX,熟练使用XXX软件工程工具软件;了解XXXX系统;有XXX实际项目经验。

  什么叫精通,大概招聘方对“精通”的定义和程序员眼里的精通含义不一样。“为什么招聘可以写精通,求职却不能写精通”程序员发出感叹“归根到底,一是考验求职者的自信心,二是条件高点可以压低你的工资。”

  求职的时候。简历一份又一份,同一时间,接到几个面试的邀请,与HR面谈的时候,先对公司做更进一步的了解,谈到公司的业务前景,谈到工作的开发环境,谈到个人的发展空间,最后也谈了个人的薪金。尽管面试时,双方谈的尽兴,一旦涉及到钱的问题,立即各归各位,相互对峙,“讨价还价”,甚至最后“不欢而散”。

  三个月的试用期早过了,手头的项目开发也如期正常进行中,转正的事情主管没个话,上头也没动静,难道还要试用?行或不行给个话,不行,就另谋出路,不在这处继续耗着,若行的话,却仍在试用,摆明了少拿工资?到底怎个样,别这样不愠不火的硬拖着。

  越发难以理解,做事的要比不做事的拿的少。干得多,学得多,反倒不如早退迟到,晃三逛四的人,还有一些不懂装懂、指手画脚,问他句哪里做的不妥,憋了5分钟吐出句“没时间,你再回去重新想想方案”。

  “拧一个螺丝只收1美元,剩下的999美元是如何找到那个螺丝的报酬”,难道找螺丝这个过程是白用功,可以忽略不计吗?结果是很简单,但过程并非容易。“请不要以技术的无知来衡量我的技术水平,当我是民工”。

  为什么总到要离开的时候,才记起以前的好:那么不计较报酬的加班,出现故障,随叫随到,应用新的开发技术,假日不要了都要去学……

  做和得不成正比,工资和培训,要让人看到希望,看到未来,看到光明前途,开发人员才会更努力学习,不断进步,这是开发人员最积极的态度,这样公司的路不也就走的更远更宽吗?人离不了吃饭穿衣,交通住房,这都是现实客观的问题。“一拍两散”只是最后的选择。公司的发展靠产品,产品赖于技术人员的开发,现在软件市场不是很好,难不成公司资本的积累也部分转移到职员工资的挤压?

http://blog.dngz.net/167.htm

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